[Xác nhận] 'Người nước ngoài được trả ít hơn lương tối thiểu'? — Lương tối thiểu 2026 và áp dụng bình đẳng

Lương tối thiểu năm 2026

• 10.320 won/giờ (tăng 290 won, tức 2,9% so với năm 2025)
• Quy đổi theo tháng: 2.156.880 won (tiêu chuẩn 40 giờ/tuần · 209 giờ/tháng)
• Áp dụng: 1 tháng 1 năm 2026 ~ 31 tháng 12 năm 2026

Người nước ngoài cũng được áp dụng như nhau

• Luật Lương tối thiểu (최저임금법) áp dụng cho "tất cả nơi làm việc có thuê lao động" (Điều 3) — không có ngoại lệ theo quốc tịch. Người nước ngoài làm việc với tư cách lưu trú hợp pháp như E-9, E-7, D-2 làm thêm (part-time), v.v. đều được áp dụng như nhau.
• Người lao động nước ngoài trong chế độ cấp phép tuyển dụng (고용허가제/EPS, E-9) cũng được đảm bảo các quyền lao động như người Hàn — bao gồm lương tối thiểu và bảo hiểm tai nạn lao động.
• Trả ít hơn lương tối thiểu với lý do "vì là người nước ngoài", "vì đang trong thời gian thử việc", hay "vì trả bằng tiền mặt" đều là vi phạm pháp luật. Phần hợp đồng quy định như vậy là vô hiệu, và phần vô hiệu đó được coi là đã trả đúng mức lương tối thiểu (Điều 6).

Nếu bị trả thiếu — làm thế này

• Nếu tiền lương nhận được thấp hơn lương tối thiểu, phần chênh lệch là lương chưa được trả (nợ lương/임금체불) → Cách xử lý khi bị quỵt lương.
• Tư vấn: 1350 (Tổng đài tư vấn Bộ Lao động/고용노동부, có tư vấn tiếng nước ngoài) · 1345 (Tổng đài tư vấn cho người nước ngoài 1345). Hãy lưu giữ hợp đồng lao động, bảng lương và ghi chép thời gian làm việc.
• Lưu ý: Một số khoản như tiền ăn, tiền đi lại, thưởng có thể không được tính vào phạm vi tính lương tối thiểu. Nếu cách so sánh thực tế khó hiểu, hãy hỏi tổng đài 1350.